Outplacement on kannattava investointi Kymmenen syytä tarjota Outplacement-valmennusta

Tässä kymmenen syytä, jonka takia irtisanottujen, esimiesten ja työyhteisön tukeminen uudelleenjärjestely ja irtisanomistilanteissa on hyvä sijoitus.

AS3:n valmentaja valmentamassa pöydän ääressä valmennettava istuu pöydän toisella puolen

ARvojen mukainen toiminta

1. Tapa osoittaa niin lähtijälle kuin jatkavalle henkilöstölle, että yritys toimii henkilöstöä ja vastuullisuutta korostavien arvojensa mukaan myös vaikeassa tilanteessa.

2. Hyvän työnantajamielikuvan säilyttäminen

Esimiesten tukeminen

3. Varmistaa selkeän irtisanomisprosessin

4. Varmistaa yhtenäisen ja oikea-aikaisen viestinnäm

5. Tarjoa esimiehille tukea ja mahdollisuuden valmistautua vaikeaan tilanteeseen

6. Vapauttaa esimiehen kohdistamaan energiaansa jatkavaan henkilöstön 

Irtisanottujen tukeminen

7. Mahdollistaa irtisanotulle muutoksen käsittely ja suuntautuminen tulevaan

8. Kirkastaa irtisanotun omakuvaa: Mitä osaan? Mitä haluan?

9. Edellytyksiä yhteistyöhön lähtevän henkilön kanssa on myös jatkossa

Jatkavan henkilöstön tukeminen

10. Auttaa organisaatiota suuntaamaan kohti tulevaa

Case outplacement kuvituskuva, jalat astuvat askeleita Norjan vuoristossa
case outplacement

"Uskaltauduin sanomaan ääneen mitä haluan"

Outplacement-valmennus tarjosi haastatellulle tilaisuuden tarkastella omaa tulevaisuutta puhtaalta pöydältä.

lue valmennettavamme tarina
as3 blogi

7 ohjetta arvostavaan irtisanomiskeskusteluun

Kokosimme muutaman ohjeen esimiehille siihen, millä tavoin irtisanomiskeskustelun viesti tulee kertoa.

7 vinkkiämme täällä