Arvostava irtisanominen - kaikille osapuolille Outplacement

Uudelleenjärjestelyt ovat organisaatioissa arkipäivää - mutta ne voi toteuttaa arvostavasti.

 

Valmennamme irtisanottuja työntekijöitä outplacement- eli uudelleensijoittumisvalmennuksessa, esimiehiä irtisanomistilanteiden ja muutosprosessien läpiviennissä sekä jatkavaa henkilöstöä uuteen suuntautumisessa.

Valmennettavistamme oli tyytyväisiä tai erittäin tyytyväisiä Outplacement-valmennukseensa tammi-syyskuu 2018.

Mietteliäs hahmo vuoren huipulla outplacement

Kiinnostuitko?

Jätä meille yhdenottopyyntö - palaamme asiaan pian!

Outplacement kannattaa sillä valmennusten tarjoaminen: 

  1. Viestii organisaatiosi toimivan vastuullisesti myös vaikeina aikoina
  2. Auttaa irtisanottuja henkilöitä jatkamaan eteenpäin
  3. Luo luottamuksen ilmapiiriä jatkavan henkilöstön kesken ja vähentää sitä kautta muutoksen aiheuttamaa tuottavuuden laskua.
Lue myös 7 muuta syytä tarjota Outplacement-valmennusta
"Meillä on yli 25 vuoden kokemus outplacement-palveluista ja jo yli 80 000 pohjoismaista esimiestä ja työntekijää on löytänyt uuden työn outplacement-palveluidemme kautta." Hanna Suoranta, Partner, AS3 Finland
Tienristeyksessä: jokaisella outplacement-valmennettavalla on edessään valintoja.
case skaNSKA

"Irtisanomiset kuuluvat alaamme"

Outplacement-valmennus on Skanskalla luonnollinen osa arvokasta irtisanomisprosessia.

tutustu asiakkaamme tarinaan
Kolme hahmoa Norjan vuoristossa: Outplacementi
Case outplacement

"Uskaltauduin sanomaan ääneen, mitä haluan"

Outplacement-valmennus tarjosi haastatellulle tilaisuuden tarkastella omaa tulevaisuutta puhtaalta pöydältä.

Tutustu valmennettavamme tarinaan
Muutosturva 2017

Mietityttääkö sinua uudistunut muutosturvalaki?

Kilpailukykysopimuksen astuttua voimaan vudoen alussa työnantajalla on nyt velvollisuus tarjota irtisanotuille työntekijöilleen työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta. Mitä tämä tarkoittaa käytännössä?

lue lisää muutosturvalaista