AS3 uudistumisen ryhmävalmennukset tarjoavat työkaluja esimiehille, kun organisaatiossa on tarve kokonaisvaltaiselle toimintakulttuurin uudistamiselle. Tavoitteena on eteenpäin katsova, osallistava johtamiskulttuuri.
JOHTAMISKULTTUURIN UUDISTAMINEN
Valmennuksen tavoitteena on
- Pohtia, millaista johtamista tarvitaan, jotta organisaatio menestyisi tulevaisuudessa.
- Esitellä osallistujille keskeisimmät tavat johtaa ihmisiä.
- Kirkastaa osallistujien kanssa oman organisaation johtamisen periaatteet ja mitä ne itselle käytännössä tarkoittavat.
VALMENTAVA JOHTAMINEN
Valmennuksen tavoitteena on
- Lisätä ymmärrystä valmentajan ajatusmaailmasta ja ydintaidoista: miksi ja miten?
- Vahvistaa valmentajan ydintaitoja.
- Tarjota uusia näkökulmia ja työkaluja johtamiseen.
SELKEÄT ODOTUKSET JA TAVOITTEET
Valmennuksen tavoitteena on
- Lisätä ymmärrystä selkeiden odotusten ja tavoitteiden merkityksestä johtamisessa.
- Vahvistaa osallistujien osaamista organisaation tarkoituksesta ja odotuksista viestimisessä.
- Tarjota osallistujille työkaluja tavoitteiden sopimista ja seurantaa varten.
PALUTE JA HAASTAVAT TILANTEET
Valmennuksen tavoitteena on
- Lisätä ymmärrystä palautteen merkityksestä organisaatiolle.
- Antaa konkreettisia työkaluja palautteen antamiseen, saamiseen ja pyytämiseen.
- Tarjota uusia näkökulmia ja lähestymistapoja haastaviin esimiestilanteisiin.
UUDISTUMINEN
Reflektiiviset taidot käytännössä
Matriisiorganisaatioon siirtyminen aloitti Pfizerillä laajan organisaation kulttuurin ja taitojen kehittämishankkeen.
LUE LISÄÄHaluatko kuulla lisää?
Kerromme mielellämme lisää tarjoamistamme palveluistamme ja valmennuksista. Jätä meille yhteydenottopyyntö, niin jutellaan lisää!