VALMENNAMME NYT MYÖS JYVÄSKYLÄSSÄ
OUTPLACEMENT

"Ymmärsin arvoni ja potentiaalini"

Christian Hagman kertoo, miten vahvuuksien ja osaamisen oivaltaminen avasi silmät ja auttoi ymmärtämään oman arvon ja potentiaalin.

LUE Christian HagmanIN TARINA
Case Outplacement kuvitus juoksija juoksee ylös portaita
OUTPLACEMENT

"Valmennus lisäsi uskoa itseeni ja osaamiseeni"

Harriet Gabrielssonilla oli tarve päivittää CV ja hakemus, mutta valmennus antoikin myös muuta, joka kulkee hänen matkassa pidempään.

LUE HARRIET GABRIELSSONIN TARINA
OUTPLACEMENT

"Tunnollinen opiskelu palkittiin uudella työpaikalla"

Taina Kujanpää huomasi valmennuksessa, miten paljon aktiviteetit avarsivat ajatuksia ja tuo oivalluksia.

LUE TAINA KUJANPÄÄN TARINA
Outplacement

"Valmentaja auttoi näkemään vahvuuteni"

Yli 25 vuoden työuran jälkeen Outplacement-valmennus tarjosi Pia Strengille työkalut työuran jatkumiseen.

LUE PIA STRENGIN TARINA
OUTPLACEMENT

"En olisi näin pitkällä ilman valmentajaani"

AS3 Outplacement valmennettava kertoo, miten valmennuksen aikana käyty muutosmatka nopeutti irtisanomisen käsittelyä ja edesauttoi työllistymistä.

LUE MUUTOSMATKASTA
Tienristeyksessä: jokaisella outplacement-valmennettavalla on edessään valintoja.
OUTPLACEMENT

"Uskallan nyt luottaa arvoihini ja noudattaa niitä"

Valmennuksen aikana valmennettava teki oivalluksen, jonka johdosta hän pystyy nyt yhdistämään työn ja intohimonsa.

CASE OUTPLACEMENT SYKSY 2018
OUTPLACEMENT

"Irtisanomiset kuuluvat alan luonteeseen"

Outplacement-valmennus on Skanskalla luonnollinen osa arvokasta irtisanomisprosessia.

CASE SKANSKA
Case outplacement kuvituskuva, jalat astuvat askeleita Norjan vuoristossa
OUTPLACEMENT

"Uskalsin sanoa ääneen, mitä todella haluan"

Outplacement-valmennus tarjosi haastatellulle tilaisuuden tarkastella omaa tulevaisuutta puhtaalta pöydältä.

CASE OUTPLACEMENT
EXECUTIVE OUTPLACEMENT

Kohti uusia, johtotason haasteita

Nokian entinen EVP, Niklas Savander,yllättyi siitä työmäärästä, jota uuden johtotason paikan löytäminen vaati.

CASE NIKLAS SAVANDER
Mietteliäs hahmo vuoren huipulla outplacement
EXECUTIVE OUTPLACEMENT

"Ne jotka pyytävät apua, menestyvät"

15 vuotta samassa konsulttitalossa työskennellyt valmennettavamme löysi uuden urasuunnan AS3:n valmennuksessa.

CASE EXECUTIVE OUTPLACEMENT
"Valmennus on sinulle mahdollisuus. Mukavuusalueelta poistuminen voi olla sysäys parempaan." AS3 uracoaching valmennettava Katja Hämäläinen
URACOACHING

"Valmennus sai aikaan alkusysäyksen muutokseen"

Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elon työntekijä Katja Hämäläinen kertoo kokemuksestaan uravalmennuksessa.

LUE KATJAN URACOACHING KOKEMUKSESTA
URACOACHING

Uusi yliopisto, uudet urapolut

Aalto-yliopiston yli 50 tohtoriopiskelijaa valmennettiin ottamaan vastuuta urastaan ja löytämään paikkansa esimerkiksi liike-elämässä yliopistoviran sijaan.

CASE AALTO-YLIOPISTO
URACOACHING

"Suosittelisin coachingia ihan jokaiselle"

Uracoaching-valmennettavamme kertoo kokemuksestaan.

CASE URACOACHING
"Valmennuksen jälkeen johtoryhmässä ollaan oltu enemmän itseohjautuvia ja tekemiseen sitoudutaan aiempaa paremmin" Mikaela Stelwagen, ACRE
Executive Team Development

Pysyviä tuloksia johtoryhmävalmennuksella

Samanaikaisten uudistusten myötä ACRE:lla tuli tarve terävöittää johtamista ja parantaa johtoryhmätyöskentelyä.

TUTUSTU ACRE:n JA AS3:n YHTEISTYÖHÖN
Reflektiiviset taidot hahmoja vuoren rinteessä
MUUTOSJOHTAMINEN

Reflektiiviset taidot käytännössä

Matriisiorganisaatioon siirtyminen aloitti Pfizerillä laajan organisaation kulttuurin ja taitojen kehittämishankkeen.

Tutustu Pfizerin ja AS3:N yhteistyöhön
"Reflektio antaa oikeutuksen pysähtyä miettimään, mitä tehdä sen sijaan että aina vaan tekisi. Se on todella arvokasta nykyajan tietotulvassa." Reija Lehtonen, Pfizer
MUUTOSJOHTAMINEN

"AS3 on ollut meille tuki ja turva"

Tiedon eläkeosaamiskeskus halusi uudistuksensa läpivientiin alusta asti myös ulkopuolista apua.

CASE TIETO OYJ
MUUTOSJOHTAMINEN

Jatkuva sopeutuminen on menestyksen edellytys

Pohjoismaisen Nordisk Kelloggin kohtaamat mittavat organisaatiouudistukset tarjosivat myös tilaisuuden kehittää yrityksen johtoa.

CASE NORDISK KELLOGG