Oikea ihminen oikealla paikalla Uracoaching

Uracoaching: Selkiytä uratavoitteita, varmista sitoutuminen, tue muutoksissa 

 

Uracoachingin tavoitteena on tukea henkilöä ottamaan vastuu omasta urastaan sekä sovittaa hänen toiveitaan ja yrityksen tarpeita paremmin yhteen. Tällä tavalla vaikutetaan paitsi henkilön motivaatioon ja sitoutumiseen myös yrityksen tuottavuuteen. 

 

Työntekijälle tarjottavan uracoachingin lisäksi valmennamme esimiehiä, jotta he saavat tietoa uracoaching-prosessista ja taitoja käydä urakeskusteluja alaistensa kanssa.

 

CFO kysyy CEO:lta “Entä jos koulutamme työntekijämme ja he jättävät silti yrityksen?” CEO vastaa: “Entä jos emme kouluta heitä ja he jäävät?” Tämä tiivistää ajatuksemme uracoachingin tarpeellisuudesta.

kenelle uracoachingia? 

  • Tukemaan muutoksen toteutumista ja uusien roolien löytymistä
  • Huippusuoriutujille tukemaan urasuunnittelua ja sitoutumista
  • Uusille työntekijöille varmistamaan nopea tehtävien haltuunotto
  • Tukemaan tavoitteiden saavuttamista
  • Suunnitelmalliseen eläkkeelle siirtymiseen
  • Tukemaan paluuta pitkiltä vapailta tai ulkomaankomennukselta
  • Määrävuositarkastuksina tuomaan aktiivista otetta ja ennakoivuutta 
"Ymmärsin oman tilanteeni ja ohjaaja auttoi minua löytämään ratkaisut haasteisiini. Tunnen nyt itseni paljon varmemmaksi ja tasapainoisemmaksi.." AS3:n coachattava
case uracoaching

"Suosittelisin coachingia ihan jokaiselle"

Oletko miettinyt, onko uracoachingista sinulle tai työntekijöillesi hyötyä? Tutustu valmennettavamme uracoaching-kokemukseen alla.

tutustu valmennettavamme tarinaan

Haluatko kuulla lisää?

Kerromme mielellämme lisää tarjoamistamme palveluistamme ja valmennuksista. Jätä meille yhteydenottopyyntö, niin jutellaan lisää!

jätä yhteydenottopyyntö